一、招聘专业

1、冶金工程

2、材料成型及控制工程

3、无机非金属材料工程

4、材料科学与工程

二、激励体系

1、根据不同院校、专业设定协议收入:硕士6000-8500元，本科5500-8000元，博士面议。

2、博士、硕士以及重点高等学校的本科毕业生，与企业签订不少于3年合同的，3年内享受地方每月7000元、3000元、600-1200元的生活补助，补贴后硕士9000-11500元、本科6100-9200元。

3、五险一金，节假日、带薪休假等按国家有关规定执行。

4、股权激励。一是岗位股，工程师（经济师）及以上人员享受岗位股权，每年分红20%（1.6-20万不等）；二是绩效股，在岗位上做出突出贡献的，给予重大股份奖励，每年奖励总额约1500-3500万股。

5、实施荣誉表彰等精神激励政策。每年宣传、报道表彰特殊贡献、劳动模范，一、二、三等功，“五四”先锋青年、“三八”红旗手等先进人物，并鼓励全体干部员工以先进人物为榜样。奖励2000元—1万元/人。

三、生活环境

1、免费提供人才公寓，配置空调、液晶电视、热水器、无线WIFI，八年内免收房租。

2、生活区内设有医院、学校、超市、酒店等配套生活设施，以及游泳池、篮球场、乒乓球室、健身房等娱乐设施，生活区绿化率达50%以上。

3、购买住房，首付不低于20%，剩余房款实行8年无息分期付款。厂区驻地住房房价执行成本价（新房2000元左右/平方、二手房1200元左右/平方）；肥城市区购房执行企业优惠政策（最高优惠34万），租房按市场价格的50%优惠。

四、职业发展

1、坚持“人才是第一资源，让合适的人做适合的事”的用人理念。设计三类职业发展通道，一是行政管理职务序列，二是专业技术职务序列，三是技能人才序列。

2、公司稳定战略合作关系的培训机构有华夏基石、知为先等，每年都会邀请知名高校、培训机构的专家来企业给优秀管理、技术人才进行专业培训；同时优秀管理、技术人才还可以走进华为等知名企业、同行业先进企业进行对标交流及学习深造。