辽宁科技大学工商管理学院人才引进政策
一、辽宁科技大学工商管理学院简介
辽宁科技大学坐落在全国文明城市“钢都”鞍山、美丽的千山脚下，是一所涵盖工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、艺术等七大门类的多科性大学。学校始建于 1948 年，1958 年成立本科学院——鞍山钢铁学院，隶属于原冶金工业部，是我国较早组建的冶金高校之一。1998 年随着高等教育体制改革，学校转为辽宁省与教育部共建共管，以省管为主。2002 年经教育部批准更名为鞍山科技大学，2006年更名为辽宁科技大学。
工商管理学院（学科）是辽宁科技大学近年来发展最为迅猛的学院之一，学院现有教职员工近 80 人，拥有工商管理、市场营销、财务管理、会计、电子商务、旅游六个专业系。其中，工商管理专业、财务专业在最近一次（2013 年）辽宁省本科专业评估中均进入全省前 3 名。拥有工商管理一级学科硕士点的建设任务，同时拥有工商管理硕士（MBA）学授予权。
人才需求 辽宁科技大学工商管理学院正在全力冲击工商管理一级学科博士点，热切盼望高层次人才及青年才俊加盟！
1.学历要求：博士研究生（接近毕业的可提前签约，学院将给予生活和工资补贴）。
2.专业方向：管理科学与工程、工商管理、统计学、应用经济学、理论经济学、应用数学、系统工程及其他相关学科。
3.引进方式：一事一议，随时入职。
二、人才政策体系
（一）学校人才引进政策
第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士、国家
“万人计划”杰出人才及相当层次的国内外顶尖人才
1.年薪不低于 220 万元/年。 2.提供 200M2 左右住宅一套或给予 200 万元购房补贴。
3.提供一次性安家费 150 万元。
4.根据科研需要，提供科研建设经费不低于 2000 万元。 5.根据科研需要，提供研究场地不低于 1000M2，组建学
科团队。
6.协助安排其配偶工作。
第二层次：国家“万人计划”领军人才、教育部“长江
学者”特聘教授、长江学者讲座教授、国家杰出青年基金获
得者、国家专家及相当层次领军人才
1.年薪不低于 120 万/年。
2.提供 160M2 左右住宅一套或给予 150 万元购房补贴。
3.提供一次性安家费 100 万元。
4.根据科研需要，提供科研建设经费不低于 1000 万元
（人文社科 200 万元）。
5.根据科研需要，提供研究场地不低于 500M2，组建学科团队。
6.协助安排其配偶工作。
人 才 政 策 特 点：
1.遵循人才成长规律，强调个人长远发展
2.注重全过程长期投入，突出以人为本的人才培养模式
3.宽容失败、敢于投入，为“青椒”创造宽松、自由、温暖的优良发展环境
4.确保有能力、有抱负，刻苦钻研的才俊获得有竞争力的经济回报和个人发展
第三层次：国家“万人计划”青年拔尖人才、
国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、教育部“长江学者”青年项
目入选者、辽宁省杰出人才及相当层次拔尖人才
1.年薪不低于 80 万元/年。 2.提供 140M2 住宅一套或给予 120 万元购房补贴。
3.提供一次性安家费 80 万元。
4.根据科研需要，提供科研建设经费不低于 500 万元（人文社科 60 万
元）。 5.根据科研需要，提供研究场地不低于 200M2，组建学科团队。
6.协助安排其配偶工作。
第四层次：中科院“百人计划”入选者、教育部新世纪优秀人才、辽宁省
领军人才、辽宁省优秀专家及相当层次的人才
1.年薪不低于 50 万元/年。
2.提供 120M2 住宅一套或给予 100 万元购房补贴。
3.提供一次性安家费 40 万元。
4.根据科研需要，提供科研建设经费不低于 300 万元（人文社科 30 万元）。
5.根据科研需要，提供研究场地、组建学科团队。
6.协助安排其配偶工作。
第五层次：具有博士学位，在国内外知名大学、科研院所任副高级以上专业技术职务（或相当职称），已经取得了显著的科研成果，曾经或正在主持国家级科研项目、发表过一定数量的高水平论文或取得相当的研究成果。年龄原则上不超过 45 周岁
1.不具有教授职称的享受教授待遇，考核合格后聘用到教授岗位。
2.给予薪酬补贴 1000 元/月（3 年）。 3.提供 100M2 左右住宅一套或给予 45 万元购补贴（购房时一次性给付10 万元，其余按月分 8 年发放）。
4.提供一次性安家费 20 万元。
5.根据科研需要，提供科研建设经费 100 万元（人文社科 20 万元）。
6.协助安排其配偶工作。
第六层次：具有博士学位，本硕博均毕业于双一流大学或非双一流大学的
优势学科，已经取得了显著的科研成果，曾经或正在主持国家级科研项目。年龄原则上不超过 40 周岁
1.不具有副教授职称的享受副教授待遇，考核合格后聘用到副教授岗位。
2.给予薪酬补贴 1000 元/月（3 年）。
3.提供 60-90M2 周转房一套或给予租房补贴 1000 元/月（最长 3 年，购房后停发）。
4.提供购房补贴 25 万元（购房时一次性给付 5 万元，其余按月分 8 年发放）。
5.提供一次性安家费 10 万元。
6.根据科研需要，提供科研建设经费 10-30 万元（工科一般为 20 万元，最高 30 万元，其他学科一般 10 万元，最高 15 万元）。
第七层次：具有博士学位（双证），本硕博均毕业于双一流大学或非双一
流大学的优势学科，近 5 年内以第一作者或通讯作者发表 SCI（SSCI）、EI 检
索期刊论文 3 篇及以上，且有一定发展潜力和科研学术水平，年龄在 35 周岁
以下
1.给予薪酬补贴 1000 元/月（3 年）。 2.提供 60-90M2 周转房一套或给予租房补贴 1000 元/月（最长 3 年，购房后停发）。
3.提供购房补贴 20 万元（购房时一次性给付 5 万元，其余部分按月分 8 年发放）。
4.提供一次性安家费 5 万元。
5.根据科研需要，提供科研建设经费 3-10 万元（工科一般为 5 万元，最高10 万元，其他学科一般 3 万元，最高 5 万元）。
第八层次：具有博士学位（双证），已取得一定科研成果，具有一定发展潜力和科研学术水平，年龄在 35 周岁以下
1.给予薪酬补贴 1000 元/月（3 年）。
2.提供 60-90M2 周转房一套或给予租房补贴 1000 元/月（最长 3 年，购房后停发）。
3.提供购房补贴 10 万元（购房时一次性给付 5 万元，其余部分按月分 8 年发放）。
4.提供一次性安家费 5 万元。
5.根据科研需要，提供科研建设经费 3-5 万元（工科 5 万元、其他学科 3 万元）。
（二）学校人才培养政策
由辽宁科技大学青年骨干、辽宁科技大学青年拔尖人才、辽宁科技大学领军人才等一系列高层次人才计划构成，支持人才从起步向高层次发展，不同层次的人才均可获得相应的资金支持和生活补贴。
第一层次：领军人才
1.提供薪酬补贴 4000 元/月。
2.培养期内（4 年）提供研究经费 80 万元/年。
第二层次：青年拔尖人才
1.提供薪酬补贴 2000 元/月。
2.培养期内（4 年）提供研究经费 40 万元/年。
第三层次：青年骨干
1.提供薪酬补贴 1000 元/月。
2.培养期内（4 年）提供研究经费 10 万元/年。
（三）学院人才投入政策
1）学院人事分配奖励
根据教师在科研、教学等方面取得的成果水平和数量，给予强力的人事分配奖励，采取现金奖励方式（仅列出部分奖励项目，依据学院成果分级名录给予精确的奖励金额）。
期刊 论文
A 级（SCI、SSCI、 EI、基金委重要期刊、 CSSCI 重要期刊）
10000-35000 元/篇
B 级（普通 CSSCI、 CSCD、北大核心期刊）
4000-7500 元/篇
基金项目
国家自然科学基金 30000-150000 元/项 国家社会科学基金 30000-50000 元/项 教育部人文社科基金 10000-40000 元/项 省级基金项目 10000-15000 元/项
科技奖项
省部级一等奖 30000-100000 元/项 省部级二等奖 15000-50000 元/项 省部级三等奖 10000-20000 元/项
2）学院高层次成果奖励计划
对于学科建设具有直接支撑作用的重要科研和教学成果（包括论文、科研项目、科技奖项、教研教改成果等），给予高额追加现金奖励（仅列出部分奖励项目，依据学院成果分级名录给予精确的奖励金额）。 重要期 刊论文 中文 追加奖励 12000 元/篇 英文 追加奖励 24000 元/篇
基金项目
国家自然科学基金 追加奖励 30000-150000 元/项 国家社会科学基金 追加奖励 30000-50000 元/项 教育部人文社科基金 追加奖励 10000-40000 元/项
科技奖项
省部级一等奖 追加奖励 30000-100000 元/项 省部级二等奖 追加奖励 15000-50000 元/项 省部级三等奖 追加奖励 10000-20000 元/项
3）院级高层次成果培育计划
对于致力于冲击高级别成果的教师（包括科研、教学等各类成果），在酝
酿和准备过程中即给予长效、高额的经费支持，支持教师成长和成果建设。
基金 培育 计划
国家自然科学基金 50000 元/项 国家社会科学基金 30000 元/项 教育部人文社科基金 20000 元/项 专著培育计划 20000 元/项
4）研究所、科研团队建设经费
激励教师组建学术团队开展研究，培育高层次创新型人才和创新团队，每个团队每年支持 20000-40000 元。
联系方式：
联系人：李老师
联系方式：04125929668，ltzuestc@163.com
通讯地址：辽宁省鞍山市千山中路 185 号 辽宁科技大学工商管理学院