辽宁科技大学高层次人才引进待遇
第一层次（杰出人才）：在国内外享有广泛的学术声望和影响力，学术研究处于世界前沿，是国内外本学科公认的学术大师、著名专家学者等，如中国科学院院士、中国工程院院士等国内外杰出人才。
1.首聘期年薪不低于240万元。
2.提供安家费100万元。
3.提供购房补贴200万元。
4.根据科研需要提供专项科研建设经费（面议）。
5.协助安排配偶工作。
第二层次（领军人才）：具有深厚的学术造诣，已取得国内外同行公认的标志性研究成果，达到或接近国家级领军人才相应学术水平。
1.首聘期年薪不低于120万元。
2.提供安家费80万元。
3.提供购房补贴150万元。
4.根据科研需要提供专项科研建设经费（面议）。
5.协助安排配偶工作。
第三层次（拔尖人才）：具有良好的学术影响力，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，为所在学科领域的知名学者或学科带头人，达到或接近国家级青年人才相应学术水平。
1.首聘期年薪60万—80万元。
2.提供安家费60万元。
3.提供购房补贴100万—120万元。
4.根据科研需要提供专项科研建设经费100万—300万元（哲学社会科学类50万—80万元）。
5.协助安排配偶工作。
第四层次（精英人才）：具有较好的学术影响力，已取得具有显著学术影响的研究成果，为所在学科领域的学科（学术）带头人，达到或接近省级领军人才相应学术水平。原则上年龄不超过45周岁（特别优秀人才年龄可适当放宽）。
1.首聘期年薪30万—50万元。
2.提供安家费20万—30万元。
3.提供购房补贴60万—80万元。
4.根据科研需要，提供专项科研建设经费40万—60万元（哲学社会科学类：20万—30万元）。
5.协助安排配偶工作。
第五层次（特聘教授）：具有博士学位、正高级职称，年龄不超过45周岁，且近三年有重要学术成果，在其研究领域有重要影响力；或具有博士学位、副高级职称，年龄不超过40周岁，且近三年学术成果特别突出。
1.聘任到教授岗位
2.提供安家费20万元。
3.提供45万—60万元购房补贴。
4.根据科研需要，提供专项科研建设经费20万—40万元（哲学社会科学类：10万—20万元）。
5.协助安排配偶工作。
第六层次（特聘副教授）：具有博士学位、副高级职称，年龄不超过40周岁，且近三年内有重要学术成果，在其研究领域具有一定影响力；或年龄不超过35周岁，学术成果特别突出的博士、博士后。
1.聘任到副教授岗位。
2.提供薪酬补贴1000元/月（4年）。
3.提供安家费10万元。
4.提供90M2左右住宅1套或购房补贴25万—40万元。
5.未婚者提供公寓住宿，已婚者提供70M2左右周转房1套（购房后交回，最长使用3年）。
6.根据科研需要，提供专项科研建设经费10万—20万元（哲学社会科学类：5万—10万元）。
7.协助安排配偶工作。
第七层次（青年骨干）：具有博士学位，年龄不超过35周岁，学术成果突出，具有良好的培养潜质。
1.享受副教授绩效待遇（最多1个聘期）。
2.提供薪酬补贴1000元/月（4年）。
3.提供安家费5万元。
4.提供90M2左右住宅1套或提供购房补贴20万—30万元。
5.未婚者提供公寓住宿，已婚者提供70M2左右周转房1套（购房后交回，最长使用3年）。
6.根据科研需要，提供专项科研建设经费5万—10万元（哲学社会科学类：3万—5万元）。
第八层次（优秀博士）：具有博士学位，学术成果较突出，具有良好的发展潜力。
1.提供薪酬补贴1000元/月（4年）。
2.提供安家费5万元。
3.提供购房补贴10万—20万元。
4.未婚者提供公寓住宿，已婚者提供70M2左右周转房1套（购房后交回，最长使用3年）。
5.根据科研需要，提供专项科研建设经费5万元（哲学社会科学类：3万元）。