柳森

一级学科

管理科学与工程

二级学科

工商管理

职称

讲师

学位

博士

毕业院校

东北大学

联系

电话

13842253650

电子邮件

liusen@ustl.edu.cn

教育

经历

2010/09-2016/05，东北大学， 工商管理学院，  博士

2007/09-2010/03，辽宁科技大学，工商管理学院，  硕士

2002/09-2006/07，鞍山科技大学， 经济与法律学院，学士

经历

柳森，东北大学管理科学与工程专业博士，辽宁科技大学工商管理学院教师，中国管理研究国际学会会员（IACMR），国际TRIZ协会认证专家，中国人力资源开发研究会会员。研究领域为系统评价、创新创业与人力资源管理。近年为本科生、研究生讲授《数字经济》《运营管理》《物流系统规划与设计》《数字化人力资源管理概论》《技术创业》等课程；在《科研管理》《管理学报》《运筹与管理》《科学学与科学技术管理》《现代教育管理》《Eurasia Journal of Mathematics Science and Technology Education》等刊物发表论文10余篇；主持并参与国家、教育部、辽宁省各级科研项目20余项。

研

究

方

向

系统评价、创新创业人力资源管理

代

表

性

学

术

成

果

(1) 黄诗童，赵希男，柳森. 基于粒子群优化的竞优评析拓展方法及评价引导功效——以TOPSIS模式为例[J]. 运筹与管理, 2021, 30(7): 160~166.

(2) 柳森，赵希男. 面向混合信息的个体优势特征识别与评析方法[J]. 运筹与管理, 2018, 27(9): 119~131.

(3) 侯锡林，柳森，赵希男. 基于个体优势识别的学术型研究生创新能力评价研究[J]. 现代教育管理, 2018, 9: 99~105.

(4) 贾建锋，柳森，赵希男. 研究型大学教师团队成员胜任特征的匹配研究[J]. 科研管理, 2017, 38(1): 118~126.

(5) Huang S T, Zhao X N, Chang C, Liu S. Organizational Construction of a New Type of University Scientific Research Team Based on Jingyou Thought[J]. Eurasia Journal of Mathematics Science and Technology Education, 2017, 13(8): 5615~5627.

(6) 柳森，贾建锋. 高新技术企业R&D人员绩效评价方法及实证研究——基于层次结构的个体优势特征识别视角[J]. 科学学与科学技术管理, 2014, 35(4): 171~180.

(7) 柳森，赵希男. 基于三角模糊数的个体优势特征识别方法[J]. 统计与决策，2014, (21): 22~25.

(8) 柳森，赵希男，臧义勇.“竞优”的行为机理研究[J]. 管理学报, 2013, 5(10): 632~638.

学

术

兼

职

沈阳中盛科学技术发展研究院  兼职研究员

主

要

荣

誉

l 辽宁科技大学2023年校级优质课堂奖

l 辽宁科技大学2024届本科毕业设计（论文）校级优秀指导教师

l 全国高校商业精英挑战赛2023年国际贸易竞赛全国一等奖指导教师——优秀辅导教师奖